Direitos e deveres

1. Direitos

• Orientação em áreas cruciais como ética, deontologia, gestão de carreira e planeamento clínico abstrato;
• Garantia de total sigilo e confidencialidade sobre os temas abordados;
• Desistência do projeto de mentoria.

2. Deveres

• Proatividade no agendamento e preparação de reuniões;
• Cumprimento rigoroso dos horários, reconhecendo que o programa assenta num regime voluntário.
• Preencher os respetivos formulários de registo de sessão após cada encontro, garantindo que a OMD consegue monitorizar a execução do programa.

Dinâmica do Projeto e Sistema de Reporte

O programa funcionará com um modelo de micro-reporte digital, focado na simplicidade, salvaguardando o sigilo profissional.

1. Estrutura do Ciclo

Duração: Ciclo de 12 meses.

Frequência: Recomenda-se uma sessão mensal, com o mínimo de 6 sessões anuais obrigatórias, das quais 3 sessões deverão ser presenciais, podendo as restantes serem realizadas por meios telemáticos.

Para estimular as sessões presenciais, a OMD vai dinamizar três momentos de encontro, nomeadamente:

• A primeira sessão é presencial, no momento de arranque do projeto, na Cerimónia do Compromisso de Honra, a 30 de maio de 2026;
• A segunda sessão ocorrerá na 35º edição do Congresso da OMD, garantindo a inscrição gratuita dos mentores e mentorados. Este momento incluirá também um encontro de mentores e um encontro de mentorados, encontros esses que serão dinamizados pela OMD.
• A terceira sessão será no fim do programa, a ocorrer na Cerimónia do Compromisso de Honra em 2027.

2. O Sistema de monitorização (Lean Reporting)

A validação do programa será feita através de formulários online breves:

Registo de sessão: após cada uma das 4 sessões obrigatórias, ambos preenchem um formulário validando a data, duração, formato e o tema abordado (ex: Ética, Gestão de Carreira, Resolução de Conflitos).

Nota: o conteúdo específico da conversa mantém-se estritamente confidencial.

Pulse Check: uma breve avaliação intermédia preenchida por ambos para detetar precocemente eventuais falhas de comunicação, desengagement, desajuste de perfil, incompatibilidades de agenda ou quebras de assiduidade, permitindo à OMD intervir a tempo.

Avaliação de impacto: avaliação a seis meses, um ano e seis meses após o término do programa de mentoria, para avaliar a perceção do impacto do programa no Mentorado, nas variáveis a definir como estratégicas de monitorização.

Relatório final: avaliação de fecho onde o Mentorado faz um balanço da sua evolução (confiança e preparação para o mercado) e o Mentor valida a assiduidade e o compromisso do jovem colega.

O projeto de mentoria terá uma monitorização de satisfação global com o programa, a ocorrer 6 meses após o início do projeto, através de um inquérito anónimo disseminado junto dos Mentores e Mentorados.

3. Certificação Final

A emissão da certificação por parte da OMD será feita apenas mediante a conclusão com sucesso do relatório final.

Para o mentorado: Participação no “GERAÇÃO OMD”.

Para o mentor: “Mentor OMD”.